Morgan Stanley anunció ayer el martes a sus brokers que “reducirá significativamente el reclutamiento de asesores con experiencia” en un esfuerzo para reducir costes, y que gastará más en apoyar a los profesionales ya en la firma, al tiempo que invertirá en nuevas tecnologías, según un comunicado interno firmado por Shelley O’Connor y Andy Saperstein, directores de Wealth Management, al que tuvo acceso The Wall Street Journal.
De esta manera, el broker dealer se une a otras grandes firmas de Wall Street que han realizado en los últimos tiempos declaraciones similares anunciando que abandonan de la práctica de quitarse profesionales unos a otros a base de talonario y eliminando, por tanto, los generosos bonus ligados a la contratación. UBS Group anunció el año pasado que reduciría en un 40% el número de brokers que recluta anualmente, mientras que Merrill dijo a principios de este mes que haría una pausa en el reclutamiento después del 1 de junio, pues ha desarrollado un plan para atraer el mejor talento sin ataduras del mercado.
Los acuerdos de incorporaciones cerrados antes del 16 de junio con fecha de incorporación anterior al 1 de septiembre se mantendrán, según el memo que anunciaba que la firma esta desarrollando nuevas políticas de contratación que anunciará en su momento.
El dinero ahorrado se destinará a una serie de inversiones encaminadas a apoyar a los aproximadamente 15.700 brokers de la firma en su labor de atracción de activos e ingresos de clientes, de forma similar a los cambios anunciados por UBS y Merrill. Esto incluye la contratación de cientos de empleados expertos en tecnología conocidos como “asesores de asesores digitales” que ayudarán a formar a los brokers de Morgan en nuevas herramientas digitales, incluyendo un roboadvisor que se lanzará a finales de este año para ayudar a los corredores a atraer y mantener a los clientes más jóvenes, según publica FOX Business citando a fuentes cercanas a la entidad.