2020 fue un año sin precedentes para la sociedad actual. Y entre muchos de los aspectos que se han visto afectados, el mercado laboral ha sido uno de los más sacudidos por la pandemia mundial. El teletrabajo como hábito (en muchos casos como primera experiencia); el uso de la tecnología como soporte habitual y prácticamente único para reuniones, educación, formación y forma de contacto entre equipos; todos los Expedientes de Regulación de Empleo, la necesidad de adaptar los espacios de trabajo a la nueva realidad… han sido solo algunos de los cambios que 2020 ha dejado.
Pero desde el lado de la contratación, también muchos sectores y perfiles se han visto afectados por la crisis derivada del COVID-19. Ha sido necesario hacer un proceso de upskilling y reskilling muchas veces contrarreloj y priorizar ciertas habilidades y competencias sobre otras, como la resiliencia, la adaptación al cambio y también las habilidades digitales sobre otras menos prioritarias en el nuevo entorno. Y en muchos sectores, además, los perfiles más demandados se han transformado en función de lo que el nuevo escenario requería: este año el e-commerce ha sido un sector estrella, y otros muchos han visto aumentar sus contrataciones en áreas relacionadas con la ciberseguridad, IT, o el ámbito sanitario y farmacéutico.
Muchos de estos perfiles seguirán siendo fundamentales en este 2021. Es por ello que Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, ha presentado sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2021, en su XVI informe Los + Buscados. Perfiles que pueden ser muy diferentes por su formación y especificidades pero que comparten todos ellos un denominador común: ser estratégicos y estar adaptados, o ser capaces de hacerlo con rapidez, a la incertidumbre que 2021 todavía llevará aparejada en muchos aspectos laborales.
El banquero privado: en el foco
Poniendo el foco en el sector bancario, para la consultora Spring Professional el perfil más demandado este año será el de gestor/a de banca privada. Es la persona encargada de mantener el contacto con los clientes y gestionar las carteras, así como diversificar las posibilidades de inversión y promocionar y comercializar los productos de inversión y servicios de gestión del patrimonio. Por lo que no solo tiene como responsabilidad mantener la cartera de clientes sino también hacerla crecer, siempre dando el mejor de los servicios tanto a clientes como al control y gestión de activos y carteras.
Para esta posición se exigen una serie de requisitos comunes, empezando por la formación. Una licenciatura en administración y dirección de empresas, economía o similares; una trayectoria consolidada en la rentabilidad y retorno de activos y generación de ingresos; y un excelente manejo de ofimática. A la formación debe complementarla la experiencia, tanto en el trato personal con clientes como en áreas de supervisión de operaciones financieras, auditoría y control de riesgos financieros.
Además, es muy valorable poseer aptitudes como una visión estratégica y de negocio, una alta capacidad de análisis de los mercados bursátiles y financieros, conocimiento en la regulación y normativa financiera vigente, buena toma de decisiones, conocimiento en finanzas y riesgos financieros, o capacidad para el trabajo en equipo y para establecer relaciones con otras áreas de la empresa.
Y en banca de inversión…
Profundizando un poco más, dentro de las estructuras de banca de inversión o boutique, el Managing Director (MD) es la figura, por segundo año consecutivo, más cotizada de su sector, y la que ostenta mayor rango jerárquico. Suelen tener más de 10 años de experiencia y un profundo conocimiento debido a su track record en operaciones de gran índole.
El MD es responsable de marcar la estrategia y tomar las decisiones en materia de inversiones, evaluando las diferentes oportunidades, con el objetivo de proporcionar al banco futuros acuerdos entre diferentes tipos de industrias y sectores alrededor del mundo.
Para esta posición se requiere una formación más alta, certificación CFA (Chartered Financial Analyst), inglés muy alto, siendo valorable el manejo de otros idiomas, y MBA, formación específica en el área. Además, se necesitan fuertes habilidades analíticas y numéricas, habilidades de negociación, comunicación y venta, y cualidades como la asertividad, flexibilidad, iniciativa, liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, empatía, orientación al cliente, diligencia y fuerte ética de trabajo.
La banda salarial de este tipo de perfiles, en profesionales de más de 10 años de experiencia, oscila entre 165.000 y 190.000 euros brutos anuales, complementado con bonus en función de consecución de objetivos.
Los retos para 2021
Señala Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Spring Professional, que del lado empresarial el reto estará este año, aún de incertidumbre, “en seguir adaptándose a lo que la situación sanitaria y laboral requiera, desde el lado de protocolos y medidas de seguridad y prevención, a posibles nuevos escenarios y al desarrollo de las nuevas tecnologías como piedra angular de muchos negocios. Y todo sin olvidar que la transformación tecnológica sigue y que en este entorno cambiante la ciberseguridad sigue siendo más necesaria que nunca y será durante todo 2021 la palanca del nuevo entorno digital de trabajo en los procesos de adaptación de las empresas a la nueva forma de trabajar a distancia”.
En menor medida, aunque no menos importante, para las empresas “el foco debe ponerse, dentro de este entorno, en atraer y retener al mejor talento y asegurar la buena integración y convivencia de las nuevas y no ya tan nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, la robótica y el análisis de datos, con un equipo humano motivado que cada vez demanda más flexibilidad, nuevos retos y nuevas formas de organizar sus tareas y hasta su espacio de trabajo. Y que, en estos últimos meses, y previsiblemente en los primeros de 2021, esté necesitado de un extra de motivación, necesidad de refuerzo de pertenencia a una empresa o grupo y de mayores vínculos con su entorno laboral, en especial en aquellos casos donde el teletrabajo es una constante ya habitual y puede ser más difícil mantener al equipo cohesionado y motivado”, concluye Rodríguez, el directivo de Spring.
Así, las empresas españolas están apostando ya, y lo harán a lo largo de todo el presente año, por la selección de figuras como las que encontramos en Los + Buscados de Spring Professional 2021.
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