El Chief Financial Officer (CFO) se encuentra en un periodo de transición significativo, ya que las tendencias laborales reflejan que los CFO han adquirido cada vez mayor poder y autonomía. Este contexto los ha convertido en candidatos naturales para el puesto de CEO o director general, en gran parte debido a su mayor involucramiento en otras áreas de la compañía como son: producto, tecnología, ventas y estrategia, de acuerdo al estudio bianual «Barómetro del CFO y Liderazgo Financiero 2014» de Michael Page, que mide las prioridades, percepciones y condiciones salariales y laborales de los líderes al frente de los departamentos financieros de las empresas.
“Existe la creencia de que el puesto del CEO es la mayor aspiración entre los ejecutivos de una compañía. Sin embargo, cerca del 50% de los líderes financieros encuestados se ven a sí mismos manteniéndose su mismo rol, pero con una mayor responsabilidad e influencia dentro de la compañía. Estos profesionales están fortaleciendo su puesto por sí mismos», apunta Federico De Vicente, director en Michael Page.
En México, el estudio revela que el 85% de los líderes financieros afirma estar feliz con su posición, por arriba del promedio global del 75%. Otro de los principales hallazgos es que tres de cada cuatro de los encuestados en empresas mexicanas se encuentra en búsqueda de talento dentro del sector financiero. Específicamente, el 31% de los líderes busca profesionales para el área de análisis y planificación financiera, mientras que el 25% lo hace para contabilidad. Otras áreas que se encuentran reclutando son la de controlling, impuestos y auditoría.
“Mientras que los líderes financieros han expandido su rol en la empresa, las áreas tradicionales de finanzas muestran un déficit de talento. Actualmente, 7 de cada 10 empresas en México consideran que la contratación de talento de este sector es difícil. Existe un aumento en la necesidad de contratar y desarrollar potenciales directores financieros que cuenten con soft skills, es decir, habilidades sociales para la gestión, así como la comunicación y el manejo de conflicto”, comentó Federico De Vicente.
El estudio encuentra que una de las dificultades que las empresas tienen para reclutar a profesionales jóvenes es que estos grupos pueden carecer del conocimiento teórico y práctico requerido en el sector. Debido a ello, muchas veces las organizaciones prefieren enfocarse en aumentar la capacitación y desarrollo del talento interno y confiar en las firmas consultoras de reclutamiento para identificar a candidatos para puestos estratégicos.
Entre 83.000 y 276.000 dólares anuales para un CFO
La edad y el género muestran ser un factor importante en la remuneración de los CFO. De acuerdo con el reporte, a nivel mundial, un CFO puede ganar entre 83.000 y 276.000 dólares anuales. No obstante, en la mayoría de los casos, las mujeres ganan considerablemente menos que sus homólogos masculinos. Mientras que 15% de los hombres reportan percibir entre 207.000 y 275.000 dólares anuales, sólo el 7,4% de las mujeres gozan de este salario.
En términos de edad, la experiencia equivale a un mejor salario. Mientras que la mitad de los líderes menores de 35 años de edad ganan 123.000 dólares anuales o menos, casi 40% de los encuestados con edades entre 50 y 54 perciben 207.000 dólares anuales o más.
Dentro de las prioridades para el próximo año, el 67% de los líderes financieros en México considera implementar nuevas políticas, mientras que el 48% integrará nuevo software para eficientar operaciones en su compañía y el 32% introducirá Centros de Servicios Compartidos a su organización.
“Conforme se extiende la responsabilidad y el impacto de los líderes financieros, se vuelve cada vez más importante la profesionalización del rol. Actualmente, la mayoría de los cambios previstos en términos de estrategia, estructura y cultura están directamente relacionados con el área de responsabilidad del CFO, lo que posiciona al puesto como uno de los más codiciados en los próximos años”, agregó el director en Michael Page.
Para la elaboración del informe de Michael Page se encuestó a más de 2.800 líderes financieros de diversas industrias en más de 70 países.
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