Los salarios y ventajas de los directores, gerentes, líderes de equipo y especialistas de la industria financiera uruguaya son similares a los de otros sectores económicos nacionales como los servicios, telecomunicaciones, ciencias biológicas o transportes, pero claramente inferiores a los de la región, según un informe de la consultora Deloitte.
En la industria financiera uruguaya, un miembro de la alta dirección percibe, en promedio, 562.756 pesos uruguayos (unos 20.000 dólares)de remuneración total, si se tiene en cuenta su sueldo base, ciertas partidas fijas y la remuneración variable. Según estos parámetros, los gerentes uruguayos ganan unos 279.201 pesos uruguayos (cerca de 10.000 dólares), los líderes de equipo 145.457 pesos (más de 5.000 dólares), los especialistas 86.078 pesos (unos 3.000 dólares) y los encargados de soporte 55.332 (cerca de 2.000 dólares).
El estudio de Deloitte no incluye a los bancos. Cecilia Laborde, senior manager de la consultora y autora, explicó a Funds Society que si se incluyeran: “Sí se puede decir que, en el mercado en general, la industria se posiciona como la de mayores niveles salariales, en ocasiones hasta alcanzar el doble de la media en el resto de los otros sectores”.
A nivel gerencial, incluyendo todos los rubros de la industria, en Chile, Argentina o Perú, el sueldo base es claramente superior. Un gerente uruguayo percibe mensualmente (sin contar con la remuneración variable) unos 7.000 dólares, mientras que en Chile se acerca a los 10.000 dólares, en Argentina ronda los 9.000 dólares y en Perú supera los 8.000 dólares. Ecuador y Colombia están por detrás de Uruguay en términos remunerativos.
En todos los rubros de la industria uruguaya, la remuneración variable es muchos más importante en los niveles altos de dirección. Una característica de la industria financiera uruguaya es la importante de ese complemento, según Laborde: “el sector financiero es el más agresivo a la hora de determinar remuneraciones variables”.
El promedio de edad en la alta dirección es de 48 años, en la gerencia de 46 años, en los jefes de equipo de 41 años, en los especialistas 37 y en el sector de soporte 35. En la alta dirección sólo el 25% de los cargos están ocupados por mujeres.
Los principales beneficios de la alta dirección son el celular, el coche de la compañía, su combustible y seguro, así como el aparcamiento. Algunas empresas ofrecen servicios transversales como canastas de Navidad, ayuda por enfermedad, seguro de vida, prima por nacimiento o matrimonio, días adicionales de vacaciones, medio horario de verano los viernes y horarios flexibles.
Según Deloitte, la mayoría de las empresas encuestadas (61,54%) identifican como desafío para los próximos dos años la mejora de la organización y de la comunicación interna. Así, las mejoras de los procesos de recursos humanos, de comunicación interna, de evaluación del desempeño y de cultura y clima organizacionales, vienen en los cuatro primeros lugares de las prioridades de las empresas.
La consultora Deloitte realizó su estudio en 2017, analizando 95 empresas y 322 cargos. El 17% del muestrario corresponde a empresas de la industria financiera.
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