El Departamento de Trabajo ha propuesto extender 18 meses la fecha de la entrada en vigor de una parte de la regla fiduciaria, que supondrá para los financial advisor poner los intereses de sus clientes por delante de los suyos a la hora de ofrecer asesoramiento financiero.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos presentó el miércoles a la Oficina de Administración y Presupuesto la petición. Si se aprueba, las firmas de Wall Street tendrían hasta julio de 2019 para hacer ajustes a las partes más polémicas de la norma que quiere regular los conflictos de interés.
El organismo que dirige Alexander Acosta habría propuesto también tres exenciones a la regla, aunque algunas firmas ya se han adelantado a su implementación porque entienden que su entrada en vigor elevará los estándares de calidad y el compliance, lo que ofrece una ventaja competitiva.
La regla fiduciaria ya ha entrado parcialmente en vigor y aunque en principio solo es obligatoria para el asesoramiento en planes de pensiones de contribución definida (los planes 401k), la exigencia de nuevos estándares de asesoramiento podría expandirse rápidamente a otras áreas de la industria de fondos de inversión.
“Aunque mantenemos una serie de preocupaciones sobre la complejidad de la regla, creemos que exigir un mayor nivel de atención a quienes proporcionan asesoramiento de inversión debería haberse puesto en marcha hace mucho tiempo. En nuestra carta, fomentamos «medidas rápidas y concluyentes» para abordar las preocupaciones de la Administración y para que la regla del DOL tenga pleno efecto, al menos hasta que la SEC haya promulgado su propia regla sobre el ‘mejor interés’, dijo Linda Rittenhouse, JD explicando la posición de CFA Institute.
Por administrador