Toda esta semana Miami se ha vestido de fútbol, con eventos especiales y celebraciones por todo lo alto, pero será el domingo cuando Miami, el resto de Estados Unidos y muchos lugares del mundo detengan todo para ver el Super Bowl LIV.
De acuerdo con la encuesta anual de la fiebre del Super Bowl encargada por el Workforce Institute de Kronos Incorporated y realizada online por The Harris Poll, en Estados Unidos 17,5 millones de empleados mayores de 18 años, al parecer faltarán al trabajo el día después del Super Bowl LIV – convirtiendo el lunes 3 de febrero en el día con mayor ausentismo laboral relacionado con el Super Bowl desde que El Workforce Institute de Kronos comenzó a rastrear este fenómeno en 2005.
La cifra récord supera las estimaciones anteriores de The Workforce Institute en Kronos en 2019 (17,2 millones), 2018 (13,9 millones) y 2016 (16,5 millones).
Una notable cifra de 11,1 millones de empleados señalan que probablemente usarán tiempo libre preaprobado, mientras que 4,7 millones de empleados planean faltar por enfermedad aunque realmente no estén enfermos. Mientras tanto, 1,5 millones de empleados dicen que no le dirán a nadie que no irán y que simplemente no aparecerán y otros 7,9 millones de empleados esperarán hasta el último minuto para decidir si van a trabajar el lunes.
Más de una cuarta parte (29%) de los empleados confirman que se ausentaron del trabajo o llegaron tarde al menos una vez el lunes después de un Super Bowl en el pasado, incluido el 10% que fingió una enfermedad.
¿Llegará algún día en que el gran juego provoque que haya un fin de semana largo en el calendario? A muchos les gustaría…
Este año, el 40% de los empleados está de acuerdo que el lunes después de que el Super Bowl debería ser un día feriado, en comparación con el 32% en 2019. Casi dos tercios (63%) creen que el Super Bowl debería trasladarse al domingo por la noche antes del Día del Presidente, que ya es feriado nacional en febrero, donde algunas empresas cierran o reducen su carga de trabajo y de personal planificado.
El Super Bowl inicia un ajetreado 2020 que desafiará la productividad durante todo el año
Los grandes eventos de 2020, que no ocurren todos los años y que se espera que afecten la productividad, incluyen la campaña presidencial de EE. UU. (15%) y los Juegos Olímpicos de verano de Tokio (13%). Los eventos anuales también tendrán un impacto, incluidos los programas de premios de Hollywood, como los Premios de la Academia de febrero y otros eventos de TV / películas (17%), March Madness y los principales juegos de baskteball(16%), y el Masters y otros torneos de golf (9%).
Casi la mitad (48%) de los empleados dice que planea faltar al trabajo, llegar tarde o distraerse (por ejemplo, leyendo o viendo por streaming) eventos de la cultura pop o eventos planeados para este año.
De acuerdo con Joyce Maroney, directora ejecutiva del Workforce Institute de Kronos: “A pesar del aumento bien documentado de las ausencias en el lugar de trabajo el lunes después del Super Bowl, muchas organizaciones continúan operando como si ese día fuera habitual. Si bien el enfoque sigue siendo en gran parte las medidas reactivas, como memoradums, llamadas de atención e incluso despidos, las organizaciones que planifican de manera proactiva serán recompensadas con menos ausencias y, lo que es más importante, un mayor compromiso de los empleados. Me parece muy alentador que los empleados comprometidos tengan más probabilidades de tomarse el lunes libre: esto indica que pueden tener conversaciones abiertas y honestas con su empleador sobre el tiempo libre y, por el contrario, es probable que su empleador promueva la flexibilidad. 2020 será uno de los años más grandes para la ausencia en el lugar de trabajo debido a un calendario lleno de acción de grandes eventos e hitos de la cultura pop. Las organizaciones que abrazan esto a través de discusiones abiertas sobre el tiempo libre, la programación de horarios y los eventos de toda la empresa, se encontrarán con una ventaja significativa en la competencia para reclutar y retener a los mejores talentos».