La Administración Concursal de Banco Madrid, integrada por Pedro Martín Molina (Legal y Económico Administradores Concursales), Francisco Vera (Data Concursal) y la Agencia Estatal de la Administración Tributaria ha finalizado el traspaso de Banco Madrid al nuevo depositario (Santander Securities Services) de los valores de los planes de pensiones (gestionados por PSN- Previsión Sanitaria Nacional-) y prevé abonar esta semana la liquidez que los mismos mantienen en el Banco.
El cambio de depositaría, inscrito por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP), afecta a PSN Empleo F.P., PSN F.P., PSN Personal RF y PSN Previsión II.
La Administración Concursal de Banco Madrid anunció a finales del mes de mayo que los saldos en cuenta corriente de los fondos de pensiones e Instrumentos de Inversión Colectiva (IIC) –fondos de inversión y SICAV- de los que Banco Madrid fuera depositario, no entrarían en la masa del concurso, por lo que se procedería a su traspaso íntegro.
El juez aprueba el acuerdo de la Administración concursal de Banco Madrid con sus trabajadores
Además, el Juzgado de lo Mercantil número de 1 de Madrid dio el pasado viernes luz verde al acuerdo logrado con amplio consenso por la Administración Concursal de Banco Madrid, formada por Legal y Económico Administradores Concursales SLP, Data Concursal y la Agencia Española de la Administración Tributaria (AEAT), con los trabajadores de Banco Madrid, entidad declarada en concurso de acreedores desde el pasado 17 de marzo.
En el Auto dictado el pasado 29 de junio, el Magistrado-Juez D. Carlos Nieto Delgado destaca que “las partes negociadoras legitimadas han alcanzado un acuerdo respecto a la totalidad de las cuestiones concernientes a la extinción colectiva de los contratos de trabajo” y recoge el compromiso de la Administración Concursal de flexibilizar el calendario de salidas de los trabajadores, siempre que no perjudique el funcionamiento y la liquidación ordenada de la entidad.
El acuerdo alcanzado el pasado 12 de junio, que recabó el apoyo del 90% de la plantilla de Banco Madrid, implica un total de 33 días de salario trabajado, con un tope de 24 mensualidades (muy cercano a precedentes como el de Bankia, con 22 días y 14 mensualidades, o Catalunya Banc, con 30 días y 22 mensualidades) y deja fuera cualquier tipo de blindaje.
Otros aspectos destacables de este acuerdo son el pago de una mensualidad suplementaria por cada 4 años de antigüedad en la empresa, 1.400 euros por ejercicio completado y 15.000 euros adicionales para los empleados de más de 50 años. Además, se mantienen las condiciones de los préstamos y créditos de la plantilla hasta su traspaso, así como los seguros médicos y demás beneficios sociales hasta la extinción de la relación laboral. Por último, el acuerdo alcanzado y aprobado en el auto, contempla el pago de los ‘bonus’ por objetivos en noviembre de 2015.
Por Alicia Miguel Serrano